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法定节假日可不可以拒绝加班

时间:2019-04-24来源:拍摄菜谱

  每个人都知道法定节假日是所以职工应该放假的时间,但有的单位会安排加班,那加班能不能拒绝呢?以下是学习啦小编为你整理的法定节假日可否拒绝加班相关资料,希望大家喜欢!

  一般来说,用人单位不得强迫劳动者加班,也就是说,劳动者有权.但是,在下列特殊情况下,用人单位要求劳动者加班,劳动者不得拒绝。

  (1)发生自然灾害,事故或者其他原因,威胁劳动者生命健康和财产安全,需要紧急处理的;

  (2)生产设备,交通运输线路,公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修的;

  (3)必须患上了癫痫病在饮食上有需要注意的吗?利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修,保养的;

  (4)为完成国防紧急任务,或者完成上级在国家计划外安排的其他紧急生产任务,以及商业,供销企业在旺季完成收购,运输,加工农副产品紧急任务的。

  用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的,应当按照下列标准支付加班加点工资:

  1、在日标准工作时间以外延长工作时间的,应按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资;

  2、在休息日工作的,应当安排其同等时间的补休,不能安排补休的,按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资;

  3、在法定节假日工作的,应当按照不低于日或者小时工资商丘癫痫病治疗医院哪家更专业基数的300%支付加班工资。计算加班工资的基数应以:按劳动合同约定的劳动者本人的工资标准确定。劳动合同没有约定,按集体合同约定的加班工资基数确定;劳动合同、集体合同均未约定的,按劳动者本人正常劳动应得的工资确定。经批准实行不定时工作制的劳动者,用人单位可以不支付加班工资。

  (一)《中华人民共和国劳动法》(不包括香港特别行政区、澳门特别行政区和台湾省的法定节假日)第四十条规定:用人单位在元旦,春节,国际劳动节,国庆节,法律、法规规定的其他休假节日,应当依法安排劳动者休假。

  (二)根据国务院发布的《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第270号)规定,我国节假日包括三类,其中有两类为法定节假日。

<湖北什么医院治癫痫好p>   (三)全国年节及纪念日放假办法(1949年12月23日政务院发布 根据1999年9月18日《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》第一次修订 根据2007年12月14日《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》第二次修订)

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